В команде много талантливых сотрудников, с которыми приятно работать. Руководство отлично владеет навыками делегирования, что позволяет набирать обороты и добиваться значимых результатов. В то же время, частая смена приоритетов и недостаток чёткого плана действий затрудняют выполнение задач. Порой кажется, что управленцы больше сосредоточены на краткосрочных целях, нежели на стратегическом развитии. Офис оборудован всеми необходимыми инструментами для продуктивной работы. Однако атмосфера иногда бывает напряжённой из-за постоянных дедлайнов и высоких ожиданий. Недавний проект, например, показал, что при недостатке координации и чёткого распределения обязанностей команда начинает распадаться. Социальные льготы и бонусы на достойном уровне, но мотивационные программы оставляют желать лучшего. Обратная связь практически отсутствует, иногда создаётся впечатление, что мнение сотрудников не особо важно. В итоге работа в компании выматывает, оставляя неоднозначные впечатления.
