Основная проблема касалась коммуникации внутри команды. Часто информация задерживалась или вовсе не доходила до исполнителей вовремя, что негативно сказывалось на сроках выполнения задач. Для решения этой проблемы предложила внедрить более чёткую систему отчетности и регулярные совещания, что помогло сократить недоразумения. Медицинская страховка, предлагаемая компанией, оставляла желать лучшего. Многие необходимые услуги не покрывались, что заставляло задуматься о самостоятельных дополнительных расходах на здоровье. Тем не менее, после нескольких обращений к руководству, удалось добиться пересмотра пакета услуг и немного улучшить ситуацию. Непростые отношения с руководством также стали значительным испытанием. Обратная связь зачастую отсутствовала, а конструктивная критика заменялась эмоциональными высказываниями. Старалась наладить диалог через личные встречи и письменные обращения, что иногда приносило результаты.