Блокпост Телеком Самара

История сотрудника
Ежедневные задачи часто выглядели непродуманными и плохо организованными. Руководство нередко меняло приоритеты без предупреждений, что создавало ощущение хаоса. Иногда приходилось задерживаться допоздна, чтобы закончить проекты, которые могли бы быть выполнены в рабочее время при лучшей координации. Премии в компании существовали, но получал их далеко не каждый. Критерии для их достижения казались не вполне прозрачными и субъективными. Например, мой отдел несколько раз остался без премий, в то время как другие, казалось, получали их без особых заслуг. Еще один минус — постоянная текучка кадров. Коллеги приходили и уходили, не задерживаясь надолго. Это мешало налаживанию стабильного рабочего процесса и созданию сплоченного коллектива. Несмотря на наличие некоторых положительных сторон, таких как медицинская страховка, общий рабочий опыт оставил больше негативных впечатлений.