История сотрудника
Процедуры часто излишне усложнены, что тормозит выполнение задач. Решение проблем обычно требует долгого согласования с несколькими отделами, что отвлекает от основной работы. Например, для утверждения простого рабочего проекта нужно пройти через множество встреч и согласований. Это не только вносит путаницу, но и отнимает много времени. В плане графика работы тоже не всё гладко. Фиксированный график не позволяет оперативно решать личные вопросы. Руководство не готово идти навстречу даже в экстренных ситуациях. Еще одна неприятная ситуация — частая смена приоритетов. Вчерашние задачи сегодня уже не актуальны, что создает хаос и мешает сосредоточиться на результатах. Были случаи, когда на выполнение задания уходило больше времени из-за непредсказуемых изменений в требованиям. Несмотря на старания и инициативность, остаётся ощущение недооценённости труда.