С одной стороны, задачи интересные и позволяют расти профессионально. С другой, стиль управления оставляет желать лучшего. Часто встречаются ситуации, когда руководители не готовы делегировать задачи, предпочитая контролировать каждую мелочь. Это порой подавляет инициативу сотрудников и создает чувство недоверия. Возникает ощущение, что мнением рядовых сотрудников здесь особо не интересуются. Важно быть готовым к постоянному контрольному режиму и необходимости доказывать свою ценность снова и снова. Несмотря на это, коллектив действительно замечательный, и коллеги всегда готовы поддержать в сложной ситуации. Этот аспект позволяет не потерять мотивацию полностью и продолжать работать. Радости и удовлетворения от процесса здесь немного, скорее, это место для тех, кто готов мириться с непростым стилем управления ради профессионального роста.
