С одной стороны, гибкость графика поначалу казалась отличным бонусом. Возможность настраивать свой рабочий день под свои нужды действительно была огромным преимуществом. Премии тоже приятно радовали и помогали оставаться мотивированной. Однако, по мере того, как вникала в процессы и задачи, возникали сложности с поддержанием баланса между карьерой и личной жизнью. Временной график часто подстраивался под срочные задачи и поручения, что снижало ощущение свободы. С точки зрения профессионального развития, компания давала платформу для роста, однако на практике не всегда хватало поддержки со стороны руководства в достижении долгосрочных целей. Планирование карьерного пути часто оставалось на усмотрение самого сотрудника, что в конечном итоге создавало неопределенность. Несмотря на некоторые позитивные аспекты, общая атмосфера и подход к работе не всегда способствовали долгосрочному удовлетворению и профессиональному развитию. Спустя время пришло к выводу, что поиск нового места оказался верным решением.
