История сотрудника
Сталкиваясь с проблемами, как не всегда четкое определение обязанностей и нехватка обратной связи, удалось найти пути решения. Частые встречи с руководителем и активное участие в командных обсуждениях помогли прояснить множество вопросов. Видно, что стиль управления направлен на поддержку и развитие сотрудников, хотя иногда хотелось бы большей гибкости в принятии решений. В целом, чувствуешь поддержку как со стороны коллег, так и начальства. Сделала вывод, что несмотря на отдельные сложности, такие как недооцененная коммуникация, всегда можно найти пути к улучшению.