В первый месяц получила хорошее впечатление от окружения и задач. Однако вскоре энтузиазм начал угасать. Руководство часто меняло приоритеты, что вызывало путаницу и хаос в работе. Рост карьеры почти не ощущался; обещанные возможности развития остались просто словами. Со временем чувство усталости стало нарастать. Обязанности увеличивались, зарплата оставалась на прежнем уровне. Ощущалась нехватка поддержки со стороны руководителей, их советы были редкостью. Оценка труда чаще была формальной и несправедливой, что демотивировало. Не находилось времени на самосовершенствование, загруженность - главная проблема. Коллеги тоже постепенно утратили свой первоначальный позитив, атмосфера стала напряженной. Коммуникации между отделами оставляли желать лучшего, что усложняло реализацию проектов. В итоге, решение об уходе назрело само собой.