В прошлой организации, процесс адаптации был четко структурирован, новые сотрудники получали поддержку наставников. Здесь, к сожалению, мне пришлось разбираться во многих вещах самой. В плане зарплаты, она лишь номинально соответствовала рыночным условиям, хотя ожидалось, что компания будет предлагать конкурентные условия. Количество сверхурочных тоже удивило — часто задерживались без какого-либо вознаграждения. Помимо этого, процессы были излишне бюрократизированы. В простых вопросах часто приходилось обращаться к нескольким начальникам, что замедляло работу. В предыдущем месте работы такие вопросы решались в один клик. Командная работа тоже хромала. Часто ощущалась неразбериха и отсутствие четкого распределения задач. В итоге пришла к выводу, что баланс между ожиданиями и реальностью оказался значительно смещённым в неблагоприятную сторону. Надеялась на профессиональный рост и поддержку, но столкнулась с излишней формализацией и нехваткой коммуникации.