Политика по возмещению расходов сначала порадовала обещанием покрыть многие затраты, но отправка отчетов превратилась в вечное ожидание одобрения. Процедуры часто менялись без предварительного уведомления, создавая хаос и путаницу. Один день мог оказаться увлекательным благодаря неожиданным креативным заданиям, а другой — настоящей головной болью из-за бюрократических припонов. Командные мероприятия напоминали игры на выживание, где многим приходилось бороться за внимание руководства. Однако в этих моментах проявлялся дух творчества сотрудников, пытавшихся привнести свежие идеи. Временные кадры здесь зачастую чувствуют себя лишними, особенно когда постоянные работники не торопятся делиться опытом. Этот опыт дал возможность узнать цену времени и научиться быть гибкой, но оставил после себя чувство несистемности и неуверенности.
