ЦЕНТРМЕРЧ Нижний Новгород

История сотрудника
Руководство не умеет делегировать задачи — часто приходится выполнять работу, которую должны делать другие. Это создает лишнюю нагрузку и влияет на качество выполнения обязанностей. Рабочая атмосфера оставляет желать лучшего, ощутимая напряженность в коллективе. Мало кто готов помочь, больше занятости у каждого. Вместо сотруднического подхода наблюдается конкуренция и недооценка вклада коллег. В итоге работа в компании не приносит удовлетворения, ожидания от внутренней культуры и управления не совпали с реальностью.