ЧЭТА: отзывы сотрудников о работодателе

Обучение прошло быстро, коллеги готовы были помочь во всем. Однако со временем стал замечать слабую организацию рабочих процессов. Часто задачи приходили без четких инструкций, что приводило к путанице и задержкам. В команде не хватало прозрачности, многие решения принимались без учета мнения сотрудников. Иногда приходилось переделывать уже завершенные проекты из-за внезапных изменений требований. Это вызывало недовольство и демотивировало. Коммуникация между отделами была на низком уровне, что еще больше усложняло выполнение задач. Отсутствие структуры и планирования повлияло на качество работы. Руководство редко выслушивало обратную связь от сотрудников. В конечном итоге решил уйти, так как видел, что ситуация не меняется, а эффективность моей работы падает.