ЧИКОБУМ Краснознаменск (Московская область)

История сотрудника
Каждый рабочий день будто испытывает на прочность: много задач, дедлайны жмут, а руководство ждет идеальных результатов. При этом, если случается необходимость взять больничный, отношение становится как к симулянту. Пару раз пришлось работать с высокой температурой, потому что понимал, что потом будет сложнее вернуться к прежнему ритму. Развитие сотрудников вроде бы на словах приветствуется, но по факту бюджеты на повышение квалификации урезаны, а учиться за свои деньги предлагают не всегда выгодные для карьеры курсы. Добавим к этому отсутствующий нормальный менторинг — новых сотрудников просто бросают в бой без должной подготовки. В команде нет того чувства сплоченности, которое помогает пережить трудные моменты. Большинство коллег думает о том, как бы быстрее закончить рабочий день.