Во-первых, организация работы оставляет желать лучшего. Легко потеряться в хаосе, особенно новеньким. Процесс адаптации оказался затруднительным из-за отсутствия четких инструкций. Поначалу растерялась, но благодаря дружелюбным коллегам удалось постепенно все наладить. Обратная связь от руководства очень скудная. Как и многие, столкнулась с неоднозначностью в ожиданиях и задачах. Приходилось часто спрашивать о должных результатах, что замедляло работу. В некоторых случаях решение проблем зависело только от усилий каждого сотрудника, а не системы в целом. Хотя коллеги всегда готовы помочь и объяснить, высокий уровень стресса все равно присутствует. В итоге, вывод следующий: компания нуждается в улучшении управленческих процессов и более активной обратной связи от руководства. Остается надеяться, что со временем эти аспекты изменятся к лучшему.
