Войти
  • Все компании

  • Работа в Converse Ярославль (Ярославль): отзывы сотрудников, вакансии

Работа в Converse Ярославль (Ярославль): отзывы сотрудников, вакансии

Converse Ярославль

Управлять этой компанией
Ярославль
2 отзыва
4.0
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

4.0
2 отзыва
5
4
3
2
1
Оценка Elsolo

Компания Converse Ярославль получила оценку 4 из 5 звезд 2 отзывах. Это говорит о хорошем опыте работы для большинства сотрудников.

Вакансии в Converse Ярославль (0)

На данный момент вакансии отсутствуют

К сожалению, в Converse Ярославль сейчас нет вакансий. Вы можете посмотреть вакансии других компаний используя поиск.
Искать по всем компаниям
Искать по всем компаниям

Отзывы сотрудников (2)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (2)
Позитивные (1)
Негативные (0)
Нейтральные (0)
logo
4.0 Хорошо
Сотрудник @guest-b06b92836a
11 декабря 2023
Стиль управления дружелюбный, руководство открыто к новым идеям, легко обсуждать предложения. Клиенты разные, не всегда всё гладко, но часто удаётся решать вопросы быстро, имеют значение личные навыки общения. Бонусы зависят от результатов, регулярно оценивают вклад каждого сотрудника, возможность дополнительно заработать радует. Хорошая атмосфера, сотрудники поддерживают, профессионалы своего дела, помогают друг другу в сложных ситуациях, это бесценно. Работать здесь интересно и вдохновляюще.
Читать весь отзыв
Поддерживаете отзыв?
Сотрудник @guest-b8421b5117
13 ноября 2023
Ожидания от прозрачности внутренних коммуникаций здесь не оправдались. На бывшей работе руководители регулярно предоставляли четкую информацию о планах и переменах. Здесь же часто приходится узнавать важные детали от коллег, что создает путаницу и напряжение. Особенно разочаровывает закрытость руководства. Когда возникает необходимость обсудить проблемы или предложить идеи, тяжело добиться внимания. На предыдущем месте была культура открытых дверей, где каждый мог подойти к менеджеру с вопросами. На бывшем месте работы собрания проводились регулярно, и все участники были в курсе целей и задач. Сейчас же подобные мероприятия часто проводятся спонтанно, а результаты обсуждений редко делятся со всей командой. Это мешает продуктивной работе и лишает команды чувства сплоченности. Отсутствие обратной связи также демотивирует. Когда в прошлой компании что-то выходило не так, руководители всегда помогали решать проблемы и улучшать свои навыки.
Читать весь отзыв
Поддерживаете отзыв?

Оцените и оставьте отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца