Converse Ярославль: отзывы сотрудников о работодателе

Ожидания от прозрачности внутренних коммуникаций здесь не оправдались. На бывшей работе руководители регулярно предоставляли четкую информацию о планах и переменах. Здесь же часто приходится узнавать важные детали от коллег, что создает путаницу и напряжение. Особенно разочаровывает закрытость руководства. Когда возникает необходимость обсудить проблемы или предложить идеи, тяжело добиться внимания. На предыдущем месте была культура открытых дверей, где каждый мог подойти к менеджеру с вопросами. На бывшем месте работы собрания проводились регулярно, и все участники были в курсе целей и задач. Сейчас же подобные мероприятия часто проводятся спонтанно, а результаты обсуждений редко делятся со всей командой. Это мешает продуктивной работе и лишает команды чувства сплоченности. Отсутствие обратной связи также демотивирует. Когда в прошлой компании что-то выходило не так, руководители всегда помогали решать проблемы и улучшать свои навыки.