Часто приходится сталкиваться с путаницей в инструкциях, что вызывает дополнительную работу. Руководство не всегда доступно для обсуждения вопросов, что затрудняет оперативное решение проблем. Коллеги всегда готовы помочь, но это не решает системные недостатки в процессах. Большинство мероприятий для сотрудников направлены на поддержание мотивации, что радует. Однако, отсутствие четкого распределения обязанностей мешает эффективно выполнять задачи. Приятно работать в коллективе, где к тебе относятся с уважением, но это не компенсирует нехватку качественной организации рабочего процесса. Использование устаревших систем затрудняет выполнение повседневных обязанностей. Коммуникация между отделами оставляет желать лучшего, что часто приводит к задержкам. В итоге складывается впечатление, что дружелюбная атмосфера скрывает серьезные недостатки в менеджменте.
