Особенно выделяется отношение к решению конфликтов. В предыдущей компании конфликты решались быстро и четко, руководители всегда открыто обсуждали проблемы с сотрудниками. Здесь же атмосфера более напряженная, проблемы часто замалчиваются, решение откладывается, что создает ощущение неопределенности и неудовлетворенности. Коллектив, в целом, дружелюбный, но руководство демонстрирует недостаток прозрачности в коммуникациях. В бывшей компании ценили личный вклад каждого, а здесь создается впечатление, что мнение временных сотрудников не учитывается в полной мере. Порой ощущаешь себя не частью команды, а временным элементом, который не имеет права голоса. Учебные материалы и тренинги в этом месте могли быть лучше. В предыдущих компаниях обучение было более структурированным. Здесь же знания передаются скорее устно и на ходу, что усложняет понимание процессов. Такой подход к обучению не способствует эффективной работе.
