Поначалу кажется, что всё отлично – хороший коллектив, понятные задачи. Но вскоре начали всплывать проблемы. Основная сложность – низкий уровень коммуникации между отделами. Часто информация теряется, что тормозит рабочий процесс. Обратился к руководству с предложением усовершенствовать систему обмена данными. Ответ был, что это требует значительных затрат времени и денег. В результате, проблема осталась нерешённой. Премии есть, но их размер не соответствует объёму выполненной работы. Ожидал большего за те усилия, которые вкладываются в каждый проект. Несколько раз выходил на переработки без должного вознаграждения, что особенно разочаровывает. Однако, удалось наладить рабочие процессы внутри своей команды, что значительно облегчило выполнение задач. В целом, атмосфера в коллективе остаётся позитивной, но недостаток структурированных процессов и вознаграждений сильно сказывается на мотивации. Если бы руководство прислушивалось к сотрудникам и внедряло предложенные улучшения, работа здесь могла бы приносить больше удовлетворения.
