Стиль управления здесь слишком авторитарный, часто подавляет инициативу. Бюрократические процессы сводят на нет любую мотивацию, на согласование простых решений уходит неделя. Конфликты решаются формально, без реального стремления к компромиссу, создаётся ощущение показухи. Руководству важно показать, что порядок соблюдён, даже если проблема остаётся. Иногда кажется, что важнее соблюдать протоколы, чем реально разобрать сложные ситуации. Пара хороших проектов утонули в бумажной волоките.