Интервью прошло гладко, но уже в первые дни стало ясно, что внутренние коммуникации оставляют желать лучшего. Многое приходилось выяснять самому, так как информация обычно передаётся через неформальные каналы, что неприемлемо для крупного предприятия. Поначалу коллеги казались готовыми помочь. Со временем выяснилось, что у каждого свои приоритеты, и новички остаются на втором плане. Иногда складывалось ощущение, что общая цель ускользает на фоне личных задач сотрудников. Часто сталкивался с отсутствием обратной связи от руководства. Вопросы и предложения слушают с полным вниманием, но на практике ничего не меняется. Это создает впечатление, что мнение сотрудников не имеет веса. В компании есть потенциал для роста, но текущее состояние дел оставляет нейтральное впечатление. Временный статус делает осознание этого еще менее утешительным.
