Проекты оказались интересными, но часто не было откровенно ясных сроков и приоритетов. Одним из первых заданий стало участие в разработке уникальной системы анализа данных для крупного клиента. Опыт был полезным, но поддержка со стороны руководства оставляла желать лучшего. Конечно, льготы есть: медстраховка, компенсация транспортных расходов, возможность удаленной работы. Но на фоне хаоса в организации труда эти бонусы меркнут. Коллектив в целом дружелюбный, но опять же, из-за постоянной смены направления проектов и нехватки четкости в задачах, часто приходится работать допоздна. В итоге, вместо ожидаемого роста и удовлетворения от работы, появляется усталость и разочарование от неразберихи. Работа в компании подходит для тех, кто готов мириться с неопределенностью и держаться на плаву в условиях недостатка структурированного подхода.
