Евразия-2017 Энгельс

История сотрудника
Чувствовала, что руководство либо не умеет, либо не хочет делегировать задачи. Когда заболела, испытывала постоянное давление из-за необходимости взять больничный. Поняла, что там не ценят человеческое здоровье. На одном из проектов выяснилось, что начальство выбрало меня просто потому, что не имело других вариантов. Ощущала сильный стресс. Когда обратилась за поддержкой, никто не смог помочь, каждый только заботился о своих проблемах. Решение уйти возникло само собой. Опыт оказался неоднозначным. Оставалось чувство выполненного долга и одновременно непомерной усталости. Хотелось найти место, где ценят человека больше, чем его производительность.