В начале действительно все казалось перспективным, работа приносила удовольствие. Однако со временем стало ясно, что организация процессов оставляет желать лучшего. Постоянные изменения в задачах, отсутствие четкой стратегии и координации между отделами затрудняют выполнение обязанностей. Утвержденные проекты часто пересматриваются, что приводит к дополнительной нагрузке и стрессу. В результате много времени уходит на согласования, а не на реальные действия. Командная работа зачастую превращается в бессмысленные обсуждения без реальных решений. Это создает ощущение хаоса и неопределенности. Радует, что коллеги поддерживают, но даже это не всегда спасает от разочарований. В итоге, вместо ожидаемого профессионального роста, чувствуешь постоянную усталость и неудовлетворение текущими условиями.
