С коллегами всегда было сложно найти общий язык, многие предпочитают интриговать и сплетничать, вместо того чтобы сосредоточиться на работе. Процессы описаны и прописаны, но их почти никто не придерживается, что создает путаницу и хаос. Один из ярких негативных моментов был, когда на важное совещание просто забыли пригласить целый отдел. Ежедневная рутина замедляется постоянными неурядицами и бесконечными обсуждениями, в которых, как правило, теряется время и инициатива. От неопределенности и отсутствия четких критериев возникает стресс и ощущение бесполезности любой инициативы. Эффективность? Ее попросту нет! Любое начинание заканчивается там же, где и начинается — в мутных водах бесконечных согласований и безответственности. Работы много, а поддержки практически нет. Сложилось впечатление, что высшее руководство просто не желает слышать тех, кто находится на передовой.
