Герасимова Анастасия Александровна Саратов

История сотрудника
В предыдущем месте сотрудники всегда знали, что происходит в компании, а здесь большинство решений принимается за закрытыми дверями. Например, планирование бюджета и распределение задач остаются загадкой до их фактического объявления. В прошлой компании регулярно проходили встречи, где обсуждались важные изменения и проекты, каждый мог задать вопросы и высказать мнение. Нынешний работодатель явно недооценивает важность открытых обсуждений. Один раз решил поднять насущный вопрос на общем собрании и столкнулся с непониманием. Отсутствие коммуникации создает напряжение и чувство неопределенности. Ранее наблюдал, как поддержка и вовлеченность улучшают атмосферу работы, в то время как здесь возникают лишь дополнительные сложности. Причем даже после успешного завершения проекта не всегда получаешь должное признание.