Структура на первый взгляд была упорядоченной: было ясно, кто за что отвечает и у кого спросить совет. Начал с нижней позиции, надеясь подняться по карьерной лестнице. Коллеги сначала показались дружелюбными, но постепенно стало ясно, что царит нездоровая конкурентность. Верхушка, хоть и казалась доступной, на деле мало участвовала в реальном процессе. Проекты приходилось вытаскивать буквально на зубах, поддержки не ощущалось. Инициативы часто тонули в бесконечных согласованиях, теряя свою актуальность, а иногда и вовсе смысл. Бывали и светлые моменты: удалось многому научиться, но чувство постоянного давления и неустойчивости не покидали. Непонимание и раздробленность внутри команды тоже не способствовали комфортному рабочему процессу. Через два с половиной года начал задумываться о смене работы. В итоге решение было взвешенным, но единственно верным.
