Гомзяков Александр Юрьевич Курган

История сотрудника
Однако, столкнулась с рядом трудностей. Например, в один момент обнаруживается, что процессы организации работы довольно хаотичны. На это уходило много времени и энергии. Решение нашлось через внедрение четкой системы отчетности и улучшение коммуникации между отделами. Введение регулярных совещаний помогло упростить рабочий процесс. Ситуация с управлением также оставляла желать лучшего. Руководство часто принимало решения без учета мнений сотрудников. Попытка изменить это заключалась в активных обсуждениях с начальством, что в конце концов привело к некоторым улучшениям. Порядок в офисе поддерживался на среднем уровне — всегда можно было найти, что улучшить. Обстановка сравнительно чистая, но в некоторых местах прослеживалась слабая организационность. Подход к работе с клиентами был иногда излишне формальным. Своевременное предложение более персонализированного подхода исправило многие ситуации. В итоге, опыт в компании оказался поучительным, с полезными выводами.