Участие в разработке системы управления складскими процессами сначала казалось очень перспективным, проект обещал быть новаторским. Однако по мере работы выяснилось, что сроки выполнения задач были слишком сжаты. Это приводило к частым переработкам и стрессу. Работа над приложением для оптимизации логистики была, безусловно, интересной и позволила расширить профессиональные навыки, но в итоге большинство идей оставались нереализованными из-за постоянных изменений в требованиях. Официально рабочий день заканчивался в 18:00, но нередко оставался в офисе до 20:00 или позже. Это, конечно, сказалось на личной жизни и эмоциональном состоянии. Команда состояла из грамотных специалистов, что помогало сохранять мотивацию, но отсутствие четких стратегий и частая смена приоритетов деморализовали. В итоге, опыт получен ценный, но ощущение, что потенциал проектов не был полностью раскрыт из-за недостатков в организации и управлении.
