Разработка инновационного продукта для международного рынка действительно захватывала – от создания концепции до внедрения. Командный дух чаще всего присутствовал, коллеги старались помогать друг другу, создавая приятную рабочую атмосферу. Однако впечатления радикально испортил постоянный цейтнот и завышенные ожидания руководства. Неадекватные сроки выполнения задач и нехватка ресурсов привели к стрессу и выгоранию. Вместо обещанного роста и развития, приходилось справляться с частыми переработками и хаотичностью в руководстве. Проекты были интересными, но отсутствие четкой стратегии и планирования мешало полностью раскрыть потенциал. Положительный момент – возможность познакомиться с талантливыми коллегами, но частая смена приоритетов и отсутствие поддержки сверху делало работу сложной и нервной. Решение уйти дало чувство облегчения и позволило сосредоточиться на поиске более сбалансированной компании.
