@guest-7cc4cf9623
История сотрудника
การจัดการทีมมีแนวทางที่ไม่ชัดเจนเกินไป. งานหนักลงท้ายกลายเป็นงานที่เน้นการทำงานซ้ำๆ, ขัดเกลาแบบเดิมๆซ้ำแล้วซ้ำเล่า จนทำให้รู้สึกเบื่อหน่ายเต็มที. ระบบการให้ฟีดแบ็กขาดความเอาใจใส่และไม่ค่อยส่งผลที่ดี. ขาดแรงหนุนใจจากผู้นำในองค์กร. นอกจากนี้, การเลื่อนขั้นยังคงเป็นปริศนา – พอถามมากๆ อาจเจอแค่คำตอบเลื่อนลอย ไม่มีแผนพัฒนาที่แน่ชัดใดๆ.