Хаски-Тулс Ульяновск

История сотрудника
Вначале все выглядело привлекательно: отличная зарплата, дружелюбный коллектив. Однако время показало, что за завесой позитивного образа скрываются серьезные проблемы. Вопрос делегирования вызвал немало разочарований. Формально руководство поддерживает эту практику, но на деле большинство задач все равно ложится на плечи рядовых сотрудников. Резонансным примером оказался момент, когда мой проект сорвался из-за того, что мне поручили две дополнительные задачи от руководителя, который просто не захотел их решать. Результат — бессонные ночи и проваленные дедлайны. Регламенты, хоть и существуют, напоминают книгу, которую никто не читает. Они обновляются редко и не адаптированы к текущим реалиям. Часто возникают ситуации, когда неясно, кому обратиться за разъяснениями, а вопросы приходится решать через десяток согласований. Возникло ощущение, что фирма живет прошлым, не стремясь к обновлению.