Это впечатляет. Однако, организационные проблемы часто мешают воплощению этих идей в жизнь. Например, мое предложение по улучшению процесса работы встречено с вниманием, но до сих пор не внедрено из-за бесконечных согласований. Еще одна проблема — неясные ожидания по рабочим задачам. Начальство иногда не дает четких указаний, и это приводит к путанице и недоразумениям. Коллеги в целом дружелюбны и готовы поддержать, но это не всегда компенсирует отсутствие системного подхода к работе. Уровень поддержки со стороны менеджмента оставляет желать лучшего. Ожидал более активного вовлечения в процесс адаптации, но часто приходится разбираться самостоятельно. Хотя компания имеет потенциал для роста, текущие проблемы с управлением тормозят этот процесс. В целом, опыт оказался неоднозначным.
