Хотя здесь действительно есть потенциальные перспективы для роста, руководство больше сосредоточено на краткосрочных задачах, чем на долговременном развитии сотрудников. Планы на будущее пока остаются несколько туманными. Больничные – это больная тема: получение их требует кучи бумажной волокиты, что особо раздражает. Технологическое обеспечение под хромает. Часто приходится работать с устаревшими инструментами, что замедляет процесс и снижает продуктивность. Хотелось бы надеяться на улучшения в этих областях, но пока видно мало шагов в этом направлении. Если говорить о карьерном развитии, то есть желание остаться на постоянной основе, развиваться и углублять свои знания. Однако здесь стоит помнить о недостаточной поддержке со стороны управленческих структур, что может поставить под угрозу эти планы. Ожидания от будущего в компании двойственные: с одной стороны видятся возможности, с другой - реальные шаги по их достижению почти не делаются.