Первыми же днями стало понятно, что руководство не структурировано. Задачи часто давались без пояснений, а время на выполнение всегда ограничено. Моя команда состояла из талантливых людей, но координация между отделами оставляла желать лучшего. Сложно было настроиться на продуктивную работу, когда каждый день начинался с недовольных комментариев начальника. Основной проблемой стало отсутствие карьерного роста. Несмотря на приложенные усилия и инициативность, продвижение по службе оставалось лишь обещанием. Система премий и бонусов также выглядела непрозрачной. То, что казалось мотивирующим в начале пути, быстро превратилось в источник разочарования. И хотя были моменты, когда удавалось достичь успехов благодаря поддержке коллег, атмосфера и управление значительно портили общее впечатление. В итоге компания показала себя как место, где больше заботятся о внешнем лоске, чем о реальном развитии сотрудников.
