Руководство часто забывает про необходимость четкой координации. Многим сотрудникам приходится самостоятельно разбираться с задачами, которые можно было бы делегировать и завершить значительно быстрее. Офис, хотя и чистый, всё же не радует глаз стерильностью, создавая ощущение замкнутости. В одном из проектов, даже после многократных жалоб на перегрузку, не было предпринято никаких мер. Приятные моменты редки, как редкие всплески здравого смысла в этом хаосе. Встречи обычно длинные, но бессодержательные, подавляют инициативу. Несколько раз обещанный бонус так и не был выплачен вовремя. На прощание хотелось бы пожелать компании больше внимания к людям, которые на неё работают, и больше порядка в делах.
