Структура, пожалуй, неплохая: понятно, кто за что отвечает. Увы, возникает ощущение, что менеджеры решают проблемы методом "просто переждем до последнего". Например, конфликт с другой командой тянулся несколько недель, пока их руководство не вмешалось и не нашло выход. Важно отметить, что коммуникация действительно хромает. Часто нужно полчаса сидеть, чтобы разобраться, что именно от тебя хотят. В смысле профессионального роста шансов немного: продвижение по служебной лестнице больше зависит от хороших отношений с топ-менеджментом, чем от реальных заслуг.