Основная проблема, с которой сразу столкнулся, – недостаточная организация рабочего процесса. В первый месяц на новой позиции было сложно понять, к кому обращаться за разными вопросами. Решили проблему с помощью наставника, который помог разобраться во всех тонкостях работы и стал основным консультантом. Ещё трудностью были не всегда ясные ожидания от руководства. Поговорил с менеджером, озвучил свои сомнения, и получил чёткие инструкции и поддержку. Обратная связь здесь действует действительно хорошо. Необходимые вопросы с коллегами и руководством решаются через простые и открытые коммуникации. Это позволило существенно упростить адаптацию в коллективе. В конечном итоге, несмотря на изначальные трудности, оказался на месте, где заботятся о новых сотрудниках и помогают быстро стать частью команды.
