История сотрудника
Да, именно так выглядит наша работа. На разбор каждого документа уходило больше времени, чем на саму работу. Конфликты? О, это отдельная опера! Недовольных собирали на коллективные обсуждения, которые в итоге больше походили на театральные репетиции трагикомедии «Как не надо». Иногда казалось, что основная задача не решить спор, а имитировать активную деятельность. Однажды в числе мер оптимизации предложили заменить кофе на чай – ради улучшения морального духа. Моральный дух не то что не повысился, мы потеряли добрую половину сотрудников, которые ушли за нормальным эспрессо. Юмор тут был главным спасителем – без шутки дня трудно было выживать в этих коридорах бюрократии. Зато теперь знаю, как с юмором воспринимать абсурд.