С одной стороны, четко прописанные регламенты помогают быстрее влиться в коллектив и понимать, что от тебя ожидается. Первое время действительно чувствуется поддержка развития: проводятся тренинги, курсы, доступ к обучающим материалам. Однако на практике оказывается, что следовать всем регламентам беспрекословно сложно. Иногда самой верхушке компании не удается выполнять правила, которые они же и установили. Это вносит путаницу и приводит к стрессу. Зарплату выплачивают стабильно, но система премирования оставляет желать лучшего. Премии зачастую урезают под надуманными предлогами или вовсе отменяют. Переработки не оплачиваются должным образом. Коллеги по большей части приятные и отзывчивые, но текучка кадров на взгляд очевидна. Поддержка развития идет на убыль через несколько месяцев, что ведет к стагнации в карьерном росте и снижению мотивации. В общем, компания имеет потенциал, но требует серьезных изменений в структуре и управлении.
