Кадастровое бюро Энгельс

История сотрудника
Ранее повышения зарплат почти не происходили, здесь же поощрение идет гораздо активнее. Например, после успешного завершения проекта моя зарплата увеличилась на 10%, что было для меня приятной неожиданностью. Важный аспект в новом коллективе — умение руководства делегировать задачи. В предыдущей компании часто приходилось брать на себя все обязанности, что вызывало перегрузку и стресс. Здесь же распределение задач происходит более равномерно. Например, в последнем проекте мне четко определили зону ответственности, что позволило лучше сконцентрироваться и качественно выполнить свою часть работы. Рабочая атмосфера также отличается в лучшую сторону. Коллеги готовы всегда прийти на помощь, а начальство всерьез относится к обратной связи. Это кардинально отличается от опыта, где к твоему мнению не прислушивались. Новый коллектив не только профессионально компетентен, но и поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью.