Первым стало отсутствие чётких коммуникаций между отделами. Порой сложно было понять, кто за что отвечает. Решением стал регулярный обмен информацией через еженедельные встречи. Это помогло наладить взаимодействие и ускорило рабочие процессы. Также были трудности с доступностью руководства для обсуждения важных вопросов. Пришлось предложить руководству внедрить системы обратной связи. В результате начальники стали проводить открытые заседания с сотрудниками, что позволило оперативно решать возникающие проблемы. Стиль управления можно охарактеризовать как демократичный. Руководство старается прислушиваться к мнению сотрудников и активно вовлекает их в принятие решений. Это создало атмосферу доверия и открытости на рабочем месте. Понял, что при наличии проблем важно говорить о них и активно искать пути их решения. Покидал компанию с чувством удовлетворения от достигнутых изменений. Настоятельно рекомендую эту организацию тем, кто ценит поддержку коллег и возможность влиять на процессы.
