Карин Оренбург Оренбург

История сотрудника
Проекты часто запускали без должного планирования, из-за чего приходилось доделывать всё в авральном режиме. Обратная связь от руководства всегда задерживалась, что усложняло выполнение задач. Поддержка коллег формально существует, но на практике её не хватало, часто приходилось разбираться самому. Постоянная смена приоритетов приводила к путанице и усталости. Один раз срочно просили переработать весь отчёт за вечер, а потом оказалось, что это не так уж и важно. Руководители казались оторванными от реальности, принимая решения, не зная всех деталей. В итоге накопившийся стресс и чувство беспомощности заставили окончательно решить уйти.