Каттон Самара

История сотрудника
Здесь чувствуется некий дефицит гибкости – решения принимаются сверху и обсуждаются редко. Иногда задумываешься, как можно в век технологий обходиться без элементарной обратной связи. Развитие сотрудников словно улитка на склоне – медленно и требует постоянного подталкивания. При всей громкой поддержке новых идей и развития на деле всё упирается в постоянные задержки и бесконечные бумажные процессы. Был момент, когда предложенный инновационный проект застопорили на полгода из-за бюрократии. Это расстраивает и демотивирует. Ощущение, будто потенциал компании уходит в песок. Творческая часть работы порой вдохновляет, особенно когда удавалось провести необычные воркшопы с коллегами. Но такие моменты скорее редкость, чем правило. Очень бы хотелось видеть больше поддержки в реализации новых идей.