Развитие сотрудников здесь не особо поддерживалось, чаще всего приходилось рассчитывать на собственные ресурсы и инициативу. В прошлом компании активно предоставляли курсы и тренинги, что значительно помогало расти профессионально. Уровень стресса был выше среднего. Постоянные дедлайны, отсутствие четких инструкций и недостаток обратной связи сильно влияли на рабочую атмосферу. Прежде я привыкла к более структурированному подходу, где задачи распределялись более равномерно, и поддержка менеджеров чувствовалась на каждом этапе. В этой компании ждать помощи приходилось неделями, что сказывалось на мотивации и качестве работы. В предыдущем месте руководство всегда было готово выслушать и помочь устранить препятствия, что делало работу насыщенной, но управляемой. К сожалению, пришлось покинуть компанию из-за отсутствия перспектив и постоянного стресса. Сотрудники часто оставались без ясных задач и полномасштабной поддержки, что сильно отличалось от прежнего опыта работы.
