История сотрудника
Одной из главных проблем стала система отпусков. Хотя условия оговорены, в реальности отпуск часто урезают или переносят на другое время. Это создаёт дополнительный стресс, так как невозможно заранее что-то планировать. В рабочем процессе чувствуется нехватка координации и поддержки со стороны менеджмента. Часто приходится выполнять задачи без полноценного руководства, что тормозит работу и приводит к ошибкам. Коллектив в целом дружелюбный, но отсутствие четкой внутренней системы обучения ощущается остро. В итоге, личных перспектив для роста оказалось меньше, чем ожидалось. В компании есть потенциал, но текущее состояние оставляет желать лучшего.