В прошлом меня активно отправляли на курсы повышения квалификации, здесь же ограничиваются редкими внутренними тренингами. Был случай, когда предложил участие в профильной конференции — руководство отказалось от финансовой поддержки. Коллеги, сталкиваясь с подобными ситуациями, часто ищут альтернативные способы развития за свой счёт. На прежней работе менеджеры регулярно проводили индивидуальные встречи, где обсуждали карьерные цели и пути их достижения. Сейчас такие мероприятия формальны и сводятся к заполнению шаблонных анкет. Иногда кажется, что руководство больше заботится о сохранении статуса-кво, чем о росте своих сотрудников. Рабочая атмосфера тоже оставляет желать лучшего. В предыдущих компаниях ощущалась командная поддержка, коллеги охотно делились опытом. Здесь же большинство замыкается в своих задачах. Делали попытки наладить внутреннее взаимодействие, но инициативы быстро затухают без поддержки со стороны руководства.
