Поначалу все выглядело многообещающе: хорошие проекты, перспективы личностного роста. Однако, что касается менеджмента и решения конфликтов, здесь есть существенные минусы. Например, в прошлой компании все конфликты решались довольно оперативно, команды поддерживали конструктивный диалог. Здесь же любые разногласия замирают на начальном этапе: не хватает либо компетенции руководителей, либо общей дисциплины. В одном из недавних случаев возник спор о распределении обязанностей, и вместо быстрого решения, это затянулось на несколько недель, что отрицательно сказалось на продуктивности. Коллеги, хоть и доброжелательные, часто заняты собственными делами и не проявляют инициативы в командной работе, что особенно заметно на фоне моего прошлого опыта.
