Руководство явно предпочитает жесткий контроль, что часто демотивирует сотрудников. Каждый день приходилось чувствовать напряжение из-за постоянных отчетов и проверок. В коллективе возникали конфликты из-за нагрузок, а дополнительные задачи всегда нагружали именно временных работников. Один из неприятных моментов — недоразумение с распределением обязанностей. На одном из проектов пришлось заниматься задачами, которые изначально не входили в мои обязанности. Постоянные переработки без должной компенсации выматывали и лишали сил. Корпоративной культуры практически нет, взаимодействие между отделами часто страдает из-за отсутствия четкой коммуникации. Без поддержки и признания усилий работа в такой атмосфере становится обременительной. Хочется отметить, что хотя коллеги старались сохранить позитив в общении, из-за стиля управления это было крайне сложно. Компания явно нуждается в пересмотре своих управленческих подходов и заботе о моральном состоянии сотрудников.
