Каждый день приходилось выполнять множество задач, часто перекрывающихся по времени, что создавало стресс и дезорганизацию. Электронная почта заполнена непрочитанными сообщениями, сроки поджимают, а смены приоритетов без предупреждения - обычная практика. Обратная связь формальнее, чем хотелось бы. На собрании начальник просил быть открытым для предложений, но на деле любые идеи быстро отметаются. Конструктивная критика заменена на общие фразы типа "давайте постараемся лучше". Внутренние процессы кажутся хаотичными, сотрудники, включая меня, часто путаются в задачах и приоритетах. Несмотря на регулярную помощь коллег, те же проблемы обсуждаются снова и снова, а решения редко внедряются эффективно. По итогам работы остается ощущение недостаточной организации и отсутствия ясных направлений для развития.
