Придя в офис, сразу погружался в атмосферу, где царили напряжение и усталость. Командный дух? Он, конечно, был. Правда, только у верхушки руководства, солидарно игнорировавшего нужды рядовых сотрудников. Тысячи мелких заданий и никакой благодарности. В один из дней, когда трудились над проектом до полуночи, менеджер, вместо слов признания, заявил, что такие усилия - это норма. Как после этого верить в команду? Коллеги держались вместе, но скорее из чувства общей беды, нежели из солидарности. По четвергам у нас были общие собрания, которые всегда заканчивались обвинениями в недостаточных результатах. Однажды, во время очередного такого собрания, один из сотрудников не выдержал и разрыдался, что говорило о полном эмоциональном выгорании у многих из нас. В итоге пришлось уйти. Не захотел стать частью этой непрекращающейся гонки на выживание.
